Analyse détaillée avec le client de son organisation, de sa culture et du contexte recrutement ; volonté de connaître le client au-delà des informations facilement accessibles à tous ; visite du client et de l’entreprise.
Audit complet du poste à pourvoir et du profil le mieux adapté, élaboration d’un document de référence.
Cartographie des environnements présentant des sources de candidatures pertinentes.
Approche méthodique (et confidentielle si nécessaire) des personnes pouvant présenter un intérêt pour le client, ou des contacts pouvant nous aider à identifier les meilleurs candidats.
Entretiens d’évaluation avec les candidats identifiés ; au-delà des compétences professionnelles requises, attention particulière portée au détail et au savoir-être.
Élaboration de dossiers, vérification des diplômes, des éléments de salaire et des certificats de travail.
Durée moyenne d’une recherche : 4 à 6 semaines, avec un point hebdomadaire cabinet-client.
Coordination des entretiens des candidats avec les différents interlocuteurs chez le client, prise de références professionnelles du ou des finalistes.
Aide à la négociation, signature du contrat. Accompagnement de l’intégration du candidat embauché pendant la première année ; suivi de son évolution.
